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Dirige sans y laisser ta vie
Être choisi comme chef, c'est une somme d'ego qui devient une équipe qui tourne.
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Le problème
"Tu as été nommé chef. Peut-être pour tes compétences techniques. Peut-être parce que tu étais le meilleur. Peut-être par défaut. Mais nommé, ce n'est pas choisi. Ton équipe te suit parce qu'elle doit. Ou parce qu'elle veut ?"
Mais personne ne t'a appris à diriger des êtres humains.
Tu portes tout
Ton équipe attend que tu décides. Tu gères des urgences au lieu de construire. Et le soir tu rentres vidé en te demandant si ça vaut le coup.
80% gaspillés
80% de la capacité de tes gens est gaspillée. Pas par méchanceté — par ignorance. Parce que personne ne t'a montré comment fonctionne un cerveau humain.
Ma promesse
Être à son maximum — sans effort, avec élégance, et en restant humble.
Movéo-R te donne les outils pour que ton équipe devienne autonome, engagée et performante.

Tu arrêtes de porter — tu commences à cultiver.
Sens • Regard • Action
SENS (Shin)
Savoir Pour Quoi tu diriges. Tes racines, tes valeurs, ton ancrage.
REGARD (Gi)
Comprendre comment fonctionne le cerveau. Les 9 stops qui bloquent. Les ailes qui libèrent.
ACTION (Tai)
Ce que tu fais lundi matin. Se connaître, comprendre l'autre, communiquer, créer l'équipe, réguler.
Pour Quoi partenaire ?
Je ne suis ni coach ni formateur. Je suis partenaire.
Trois mots pour décrire une relation avec un dirigeant : coach, formateur, partenaire. On croit que c'est pareil. Ce n'est pas pareil.
Le coach
Il te pose des questions. Il te fait formuler tes propres réponses. C'est une méthode respectable et parfois utile. Mais il y a un non-dit : le coach travaille avec une obligation de moyens, pas de résultat. Il t'accompagne sur ton cheminement. Si tu n'avances pas, c'est ton cheminement. Il a fait son job.
Le Formateur
Il te transmet un savoir. Il a une salle, des slides, un programme. Tu repars avec des connaissances. Puis il rentre chez lui, et toi tu rentres dans ton entreprise avec tes connaissances et tes vieux problèmes. La mise en pratique, c'est ton problème. Le savoir a changé de main. La réalité n'a pas bougé.
Le partenaire
C'est quelqu'un qui a quelque chose à perdre avec toi. Qui s'engage sur le résultat, pas sur les moyens. Qui met les mains dans le cambouis avec toi — pas à côté, pas après, pas en surplomb. Qui est là quand ça tangue, pas seulement quand ça roule.
Un partenaire, c'est un engagement à deux. Tu viens avec ton équipe, ton histoire, tes angles morts. Je viens avec ce que j'ai appris à faire — lire les ego, comprendre les cartes du monde, activer les bons leviers neurochimiques. Et ensemble, on cherche le résultat. Pas la performance. Pas la méthode. Le résultat dans ta vie, dans ton entreprise, avec tes gens.



Pourquoi ce mot compte
Parce que tu n'as pas besoin de quelqu'un qui te pose des questions pendant 6 mois pour que tu trouves toi-même ce que tu aurais pu trouver tout seul. Tu n'as pas besoin de quelqu'un qui te donne un cours et qui repart.
Tu as besoin de quelqu'un qui s'assoit en face de toi, qui regarde ton équipe avec toi, et qui te dit : "Ça, là, c'est ce qui bloque. Et voilà ce qu'on fait."
C'est pour ça que je ne suis ni coach ni formateur.
Je suis partenaire.
Le colibri et le lion
Regarde mon logo. Un colibri. Avec un lion à l'intérieur.
Ce n'est pas une décoration. C'est une promesse.
Le colibri, tu connais peut-être la légende. Un jour, la forêt brûle. Tous les animaux fuient. Seul le colibri fait l'aller-retour entre la rivière et l'incendie, une goutte d'eau à la fois dans son bec. Le tatou lui dit : "Tu es fou, tu ne vas jamais éteindre ce feu." Le colibri répond : "Je sais. Mais je fais ma part."
C'est moi. Le partenaire. Celui qui fait le petit geste qui déclenche. Un diagnostic. Une phrase qui remet tout en place. Un outil qui change une réunion. Je ne suis pas le héros. Je suis l'étincelle.
Le lion, c'est toi.
Pas le lion de la pub. Pas le lion du Roi Lion. Le vrai lion. Celui des documentaires animaliers. Ce lion-là, il rate sa chasse 8 fois sur 10. Mais les 2 fois où il réussit, il nourrit toute la tribu.
Ton travail de dirigeant, c'est pareil. Tu ne vas pas réussir toutes tes décisions. Tu ne vas pas embarquer toutes tes équipes du premier coup. Tu vas rater. Souvent. Mais quand ça prend, ça nourrit ton entreprise tout entière.
Mon job, c'est de t'aider à transformer les 2 réussites en 3, puis en 4. Pas de te promettre 10 sur 10 — ça n'existe pas. De te faire devenir meilleur chasseur.
Le colibri fait sa part. Le lion règne.
Ensemble, on fait bouger la forêt.
Ce n'est pas du coaching
  • Pas de coaching.
  • Pas de motivation.
  • Pas de bienveillance toxique.
Les neurosciences appliquées au management. Des outils concrets. Des résultats mesurables. Point.
NCA — Neuro'Cultiv'
de l' Acteur (standart) à
l' Auteur (Prémium)
NCA traduit les mécanismes du cerveau en outils que tu appliques dès le lundi matin.
Parle aux 99,74% du cerveau qui agit — pas aux 0,26% qui décident.
Construit sur la Reconnaissance — pas sur la Récompense.
Cultive — ne coache pas.
Qui suis-je
Thierry Girodengo
Qui je suis — et pourquoi ça compte pour toi
Je m'appelle Thierry Girodengo.
Je suis un homme qui a appris à diriger sur un tatami.
Vice-champion de France, ceinture noire 5ème DAN. 20 ans de judo de haut niveau. Sur un tatami, tu n'as pas le temps de lire un livre de management. Tu lis l'autre. Tu sens son déséquilibre avant lui. Et quand tu projettes, ce n'est pas par la force — c'est parce que tu as compris comment son cerveau fonctionne.
Je suis un homme qui a fait confiance aux systèmes.
Automaticien au CEA Cadarache. J'ai conçu des boucles de régulation où un paramètre mal calé fait tout partir en vrille. J'ai appris qu'un système humain, c'est pareil — sauf que les paramètres s'appellent reconnaissance, confiance, autonomie. Et que la plupart des chefs ne savent pas les régler.
Je suis un homme qui a dirigé de vraies équipes.
17 ans à la tête d'une structure de 15 collaborateurs et 1 500 clients actifs. Dans un secteur concurrentiel où chaque détail compte. J'ai embauché, formé, fait monter en compétences. J'ai perdu des gens que j'aurais dû garder. J'ai gardé des gens que j'aurais dû laisser partir. J'ai tout appris sur le tas — et surtout, j'ai appris pourquoi la plupart des formations management ne tiennent pas la route le lundi matin.
Je suis un homme qui cultive la terre.
Un moulin d'huile d'olive. Une cuvée, Rebelis. Parce que cultiver t'apprend une chose que le corporate a oubliée : tu ne commandes pas à un olivier. Tu crées les conditions.
Je ne récite pas un manuel. J'ai dirigé, construit, combattu, transmis, échoué et recommencé..
C'est ce que je t'apporte.
Pas une théorie. Pas une méthode de coach. Une expérience de terrain transformée en outils concrets de management, validés par les neurosciences.
Tu ne vas pas bosser avec un expert qui a lu les bons livres.
Tu vas bosser avec quelqu'un qui a vécu ce que tu vis.

Certifié Qualiopi
Formations
Deux formats. Un seul objectif.
Que ton équipe tourne sans que tu y laisses ta vie.
NCA Standard
590€
"devenir acteur conscient"
Pour qui
Dirigeants, managers, chefs d'équipe qui veulent comprendre comment fonctionne le cerveau humain et l'appliquer immédiatement dans leur management.
Format
3 sessions. Un diagnostic, une grille de lecture, des outils concrets.
Tu repars avec
  • Ta carte du monde clarifiée.
  • Tes stops identifiés.
  • Les ailes DOSE activées.
  • Un plan d'action pour lundi matin.
Prise en charge OPCO possible. Qualiopi.
NCA Premium
3 900€
"devenir auteur de ta méthode"
Pour qui
Dirigeants qui veulent transformer durablement leur manière de diriger et créer une équipe autonome.
Format
72 heures sur 9 jours, réparties sur 66 jours — le temps scientifiquement validé pour ancrer de nouvelles habitudes. Shin-Gi-Tai complet.
Tu repars avec
  • Ta méthode NCA intégrée.
  • Ton équipe alignée.
  • Ton Mythe-Rite-Doxa posé.
  • Ta boucle de régulation active.
Prise en charge OPCO possible. Qualiopi. Facilités de paiement sur demande.
De l'acteur à l'auteur. La différence qui change tout.
Dans la vie de ton équipe, tu peux être deux choses.
Un acteur joue un rôle. Il a un texte, une mise en scène, des répliques. Il fait de son mieux avec ce qu'on lui a donné. C'est déjà énorme. Beaucoup de dirigeants en sont là toute leur vie.
Un auteur, lui, écrit sa pièce. Il choisit les mots. Il invente la scène. Il fait jouer les autres au lieu de porter le rôle tout seul.
NCA Standard — Neuro'Cultiv'Acteur — 590€
Tu apprends à jouer ton rôle de chef avec lucidité. Tu comprends comment fonctionne le cerveau humain — le tien, celui de ton équipe. Tu identifies les 9 stops qui freinent tes gens. Tu repars avec des outils concrets à appliquer dès le lundi matin.
C'est le socle. 3 sessions. Un diagnostic. Une grille de lecture. Les premiers déclics.
À la fin, tu es un acteur conscient. Tu sais ce que tu fais, pourquoi, et quel effet ça produit. C'est déjà une révolution.
NCA Premium — Neuro'Cultiv'Auteur — 3 900€
Tu arrêtes de jouer. Tu écris.
72 heures réparties sur 66 jours. Shin-Gi-Tai complet. Ta carte du monde. Ton Mythe-Rite-Doxa. Ta boucle de régulation.
Tu ne repars pas avec une méthode. Tu repars avec ta méthode. Celle qui colle à ton équipe, ton secteur, ton histoire.
À la fin, tu n'es plus en train de diriger. Tu cultives.
La logique
Tu peux commencer par Standard et monter en Premium quand tu es prêt. Ou attaquer directement en Premium si tu veux aller au bout dès maintenant.
Les deux marchent. Le choix dépend de toi
L'approche NCA — Pourquoi les méthodes classiques ne marchent pas
Elles parlent aux 0,26%
Les méthodes classiques s'adressent à la partie consciente du cerveau. NCA parle aux 99,74%.
Elles motivent à la Récompense
NCA construit sur la Reconnaissance — un ancrage durable, pas un pic d'enthousiasme.
Elles coachent
NCA cultive. La différence est fondamentale.
Les ailes DOSE
Les ailes DOSE sont les leviers neurochimiques que NCA active pour libérer le potentiel de ton équipe — de manière durable et mesurable.

Ce qu'ils en disent
Ils en parlent

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Ne coache plus tes collaborateurs,
CRÉE-TON ÉQUIPE
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Contact
Thierry Girodengo
📞 06 87 52 44 02
📍 Cadolive (13) — Intervient sur toute la France
Movéo-R • Organisme certifié Qualiopi • NDA enregistré
Réseaux : LinkedIn
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